Aprender para crecer

Siempre he pensado que una de las situaciones más gratificantes para la persona es el momento en el que se aprende algo nuevo.

Todos los días transmito a mis alumn@s universitari@s que son afortunad@s por estar andando un camino que transcurre por parajes desconocidos de los que obtienen conocimientos, habilidades y valores. Que sus competencias mejoran según avanzan en aventuras formativas. Y que se puede beber de este interminable manantial hasta el último suspiro de vida. Es una oportunidad que no se debe desaprovechar.

Estamos preparando a nuestros jóvenes para que en un futuro cercano tomen el obligado relevo generacional y sean los que dirijan y lideren proyectos, empresas, personas, ciudades o incluso países. Muchas veces me pregunto si lo estamos haciendo bien.

El diccionario de la Real Academia Española de la Lengua define el término “aprender” como “Adquirir el conocimiento de algo por medio del estudio o de la experiencia.” Aprender es crecer y hay que apostar por un crecimiento constante y exponencial. No tengo dudas que el enriquecimiento personal a través del conocimiento es además una de las mayores fuentes de automotivación. La confianza en uno mismo es mayor si nuestra biblioteca interior es mayor, si hay sustancia. Y amig@s si hay confianza hay seguridad y la seguridad…da alas!!

Pero además del aprendizaje de conocimientos específicos dirigidos a poder desempeñar cada puesto de trabajo concreto, hay una serie de habilidades claves para el éxito profesional que por regla general suelen tratarse superficialmente en la mayoría de programas formativos. Por eso quiero destacar el trabajo que se viene realizando desde INGENIO. Sara Sampedro es la promotora de esta Escuela de Liderazgo que apuesta por la formación universitaria de toda aquella persona que necesite complementar su curriculum con las herramientas y recursos de utilidad que están siendo más demandadas en el terreno de juego por las empresas. Sara lidera un equipo de profesionales de diferentes ámbitos, entre los que tengo el honor de formar parte, que hace realidad un programa encabezado por el Master de Dirección y Liderazgo y que pone a vuestra disposición el acceso a una serie competencias transversales a través de los “Executives” en habilidades directivas, habilidades de liderazgo, dirección de marketing y ventas, dirección general y por último, gestión de equipos.

Según Uni>ersia las características que buscan las empresas en sus empleados son:

- Gente entusiasta, que acabe transformando los sueños e ideas en realidades.
- Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
- Motivada por su propio crecimiento.
- Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
- Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).
- Trabajadores, persistentes y constantes.
- Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
- Personas rigurosas, responsables y con valores (comportamiento ético).
- Personas con capacidad de liderazgo: hay que hacer vibrar a la gente de tu alrededor.
- Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos.
- Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.

Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, han realizado una encuesta en profundidad a 1.000 profesionales de recursos humanos de nivel medio y alto, que representan a empresas de todos los sectores, tamaños y áreas geográficas de toda España, con el fin de determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Ver resultados en: http://marcaempleo.es/2014/07/el-candidato-ideal-habilidades-y-capacidades-mas-demandadas-por-los-seleccionadores/#

De este estudio se desprende que el liderazgo es básico a la hora de seleccionar puestos directivos (82%); que el trabajo en equipo es muy importante para contratar a técnicos y empleados (75% y 81%, respectivamente) mientras que para dirección y mandos intermedios prima la capacidad de comunicación, con valores del 69% y 74%, respectivamente.

No hay duda, nuestro crecimiento profesional pasa por un aprendizaje de nivel. Complementa tu formación específica con la transversal. INGENIO es sinónimo de innovación, profesionalidad, personalidad y trabajo. Súbete al tren, próxima parada tu crecimiento profesional.

Cada lección nos ayuda a crecer…no pierdas la oportunidad.